7月26日，从中国企业联合会发布的《关于发布和推广2024全国健康企业建设特色案例、健康班组案例、企业家和职工健康达人案例的通知》获悉，中国石油长庆油田采油九厂《构建“五位一体”员工健康管理体系》入选2024全国健康企业建设特色案例，姬六联中心站《在能源前沿点亮健康之光》入选2024全国健康企业建设健康班组案例，充分反映了采油九厂在开展健康企业建设方面取得的良好成效。

2025年，采油九厂深入推进健康企业建设提质创优行动，以“体重管理年”为核心，聚焦基础管理、环境优化等6项任务，分解部署46项重点工作，将健康管理重心从硬件环境优化向员工身心健康精准服务延伸，全力提升员工健康福祉与企业健康管理水平。建立月度体重跟踪机制。

作为提升行动的重要抓手，“体重管理年”打出一套科学组合拳。通过构建“台账管理+动态考核+设施覆盖”三位一体健康管理体系，精准摸排，建立超重、肥胖员工专项健康台账，实行“每月数据上报+健康指标分析+考核结果挂钩”机制，将健康管理落到实处。截至7月底，超重、肥胖人数分别下降46人、60人，整体下降11%。在员工食堂开展“三减三健”，应用智慧食堂系统，引导员工合理膳食。在基层站点员工宿舍安装一键呼救系统点位200个，实现员工紧急情况下“一键呼救、立即响应”。

为了让员工在工作之余能及时了解身体状况，该厂打造“一站一个健康角”，配备体重秤、血压仪等健康检测设备，建立员工健康自测档案，建设良好健康环境。利用健康长庆APP、公众号等方式发布健康风险，增强员工“健康第一责任人”意识。联合医疗机构开展体检报告面对面解读，让员工了解自身健康状况，主动开展自我健康管理。加强应急救护培训，定期开展急救药品、AED除颤仪的使用培训，确保关键时刻“敢救、会救、科学施救”。目前，全厂已取应急救证人员达到70%以上，应急救护能力持续增强。

针对高风险人群，该厂强化高风险健康干预，开展高风险人员专项筛查，针对心脑血管高风险人群，开展冠脉CTA、脑部核磁等专项筛查，完善“一人一档”，加强健康干预，最大限度降低突发疾病风险。建立“三方共管”机制。定期开展健康风险提示，签订《员工健康风险告知书》，完善“单位+家庭+个人”共同监管机制，全力抓好健康风险管控。

在此基础上，该厂以“健康跑道进油区、活动场地进一线、器材设施进井站”等载体，为基层配置文体器材，倡导每日运动理念。结合体重管理年，常态化组织“工间操”、八段锦、健步走、瑜伽等多元健身活动。持续开展“胜利杯”体育赛事、片区台球赛、羽毛球友谊交流赛等活动，展现员工昂扬向上的精神风貌与团结奋进的团队活力。（白彦红）

责任编辑：仲莘阳